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维护妇女儿童合法权益有关知识问答
编辑日期:2011-8-8??作者:肥东县妇联????阅读次数: 次??[ 关 闭 ]
?1、我国第一部以妇女为主体,全面保护妇女合法权益的法律是什么?何时颁布实施?何时进行了修改?修改后何时实施?

《中华人民共和国妇女权益保障法》,1992年颁布实施,2005年8月进行了修改,修改后2005年12月1日实施。

2、《妇女权益保障法》规定国家保护妇女依法享有的特殊权益包括哪些内容?

(1)安全和健康保障的权利;(2)受特殊保护的权利;(3)不因某些特殊事由被辞退和单方解除合同;(4)特殊时期男方不提出离婚;(5)离婚时照顾妇女的住房权;(6)离婚处理子女抚养问题时,照顾女方合理要求;(7)离婚处理财产时,照顾女方的权益;(8)作为犯罪嫌疑人、被告人,特殊时期不受逮捕的权利;(9)即使犯罪被判处死刑,但在特殊时期有不被判处死刑的权利。

3、《妇女权益保障法》特别强调禁止哪些非法侵害妇女权益的行为?

(1)禁止虐待老人、妇女和儿童;(2)禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女

(3)妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴,禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和老年妇女;(4)禁止歧视、虐待生育女婴和不育的妇女,禁止歧视、虐待、遗弃女婴。

4、《妇女权益保障法》对鼓励妇女维护自身权益有哪些规定?

《中华人民共和国妇女权益保障法》第5条第一款规定,国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律维护自身合法权益。

5、《妇女权益保障法》总则部分规定了妇女的哪些义务?

妇女遵守国家法律,尊重社会公德,履行法律所规定的义务。

6、《妇女权益保障法》规定各级妇女联合会依照什么作为维护妇女权益的工作?

中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会,依照法律和中华全国妇女联合会、章程、代表和维护各界妇女的权益,做好维护妇女权益的工作。

7、《妇女权益保障法》规定妇女享有哪些劳动权利?

(1)平等就业权益;(2)选择职业的权利;(3)取得劳动报酬的权利;

(4)休息、休假的权利;(5)获得劳动安全保护的权利;(6)接受职业技能培训的权利;(7)享受社会保险和福利的权利;(8)提请劳动争议处理的权利;(9)法律制定的其他劳动权利

8、我国法律对保障妇女就业权利上有何具体规定?

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容,禁止录用未满16周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。

9、用人单位在哪些情况下,不得解除与女职工订立的劳动合同?

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律行政法规规定的其他情形。

10、妇女的财产权利有哪些?丧偶妇女可否带财产改嫁?

(1)财产所有权;(2)财产继承权;(3)承包经营权;(4)宅基地使用权;(5)抵押权;(6)质权;(7)知识产权中的财产权利;(8)债权等

可以,继承权男女平等,夫妻一方死亡后另一方再婚的,有权处分所继承的财产,任何人不得干涉。

11、我国法律上是如何规定妇女继承权的?

(1)妇女享有与男子平等的财产继承权,受法律保护,丧偶妇女有权处分继承的财产,任何人不得干涉;(2)夫妻有相互继承遗产的权利;(3)丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的,作为公婆的第一顺序法定继承人;(4)子女是第一顺序的继承人,女儿和儿子享有同样的对父母的继承权。

12、妇女所享有的夫妻共同财产的范围有哪些?

夫妻双方或一方劳动所得的工资、奖金、生产经营活动的收益;夫妻一方或双方由知识产权取得的经济利益;夫妻双方因继承或受赠与取得的财产;其他应当归夫妻共同所有的财产。

13、侵害女性生命健康权的行为有哪些表现?(1)溺、弃、残害女婴;(2)歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女( 3)用迷信、暴力等手段残害妇女;(4)虐待、遗弃、残害妇女和老年妇女

14、在什么期间男方不得提出离婚?

女方在怀孕期间,分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。

15、遭受家庭暴力的妇女可以向什么机构或者组织寻求救助?

公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体。

16、在离婚时,女方可以基于何种理由要求男方予以补偿?

女方可以基于“因抚育子女、照顾老人、协助男方工作等承担较多义务”的理由要求男方予以补偿。

17、夫妻共有的房屋,离婚时应如何分割?

由双方协议解决,协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况按照照顾子女和女方权益的原则判决,夫妻双方另有约定的除外。

18、妇女的合法权益受到侵害,可以通过哪些渠道寻求救济?

(1)要求有关部门依法处理;(2)依法向仲裁机构申请仲裁;(3)向人民法院起诉;(4)向妇女组织投诉

19、违反《妇女权益保障法》的规定,侵害妇女合法权益的,可能承担的责任?

可能承担行政、民事或者刑事责任。

20、《未成年人保护法》规定,保护未成年人的工作,应遵循哪些原则?

(1)保护未成年人的合法权益;(2)尊重未成年人的人格尊严;(3)适应未成年人的身心发展的特点;(4)教育与保护相结合

21、《未成年人保护法》规定,在家庭保护方面,父母或其他监护人应对被监护的未成年人履行哪些义务?

(1)监护和抚养义务;(2)使未成年人按照规定接受义务教育;(3)引导未成年人进行有益身心健康的活动;(4)不得允许或迫使未成年人结婚,不得为未成年人订立婚约。

22、《老年人权益保障法》第11条规定,赡养人应对老年人履行哪些赡养义务?

赡养人应当履行老年人经济上供养,生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。

23、《婚姻法》规定,男女结婚年龄是多大?是否必须本人到场才能履行婚姻登记手续?

结婚的年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁,男女结婚必须本人到场才能履行婚姻登记手续。

24、《婚姻法》规定,无效婚姻有几种情形?

(1)重婚的;(2)有禁止结婚的亲属关系;(3)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的;(4)未到法定婚龄的

25、人民法院在审理离婚案件时,对什么情形调解无效的,应准予离婚?

(1)重婚或有配偶者与他人同居的;

(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;

(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;

(4)因感情不和分居满2年的;

(5)其他导致夫妻感情破裂的情形

  26、妇联、工会在维护妇女权益方面承担什么职责?
   答:妇女联合会是代表妇女利益的群众性组织,是党和政府联系全国妇女群众的纽带和桥梁。保护妇女合法权益不受侵害,是各级妇联的根本宗旨。
   中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。《工会法》第22条规定,企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,侵犯女职工特殊权益的,工会应当代表女职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此,工会有责任在自己的工作范围内,做好维护妇女权益的工作。

  27、妇女行使政治权利的途径和形式有哪些?

  答: 妇女行使政治权利的途径和形式主要包括:(1)选举、监督、罢免人民代表大会代表,通过国家权力机关管理国家事务;(2)以干部身份直接管理国家事务;(3)通过言论、出版、集会、结社、游行、示威的途径和形式,表达自己的意见和建议;(4)对国家机关和国家工作人员提出批评、建议;(5)对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,向有关国家机关提出申诉、控告或者检举;(6)参加妇女组织、工会、共青团等,参与民主管理活动。

  28、什么是对妇女的性骚扰?妇女受到性骚扰时,如何维护自己的权利?
   答:国际上一般把性骚扰定义为:“以语言或行动形式,带有黄色或性要求性质,具有性取向的不受欢迎的身体接触和冒犯,或带有性色彩的话语。”我国法律没有对性骚扰进行明确界定,不少学者认为广义的性骚扰包括强奸、猥亵等性侵害犯罪,非直接的、语言文字或形体上的性暗示、性挑逗、性胁迫等;狭义的性骚扰,例如老百姓俗称的耍流氓、动手动脚、占便宜以及新出现的发送黄色短信等。在受到性骚扰时:(1)向对方所在的单位投诉;(2)到公安机关报案,构成违反治安管理行为的,给予行政处罚;(3)直接向法院起诉;(4)可以到妇联投诉,请求帮助。值得特别提出的是,受害妇女一定要提高证据意识,收集一切能够证明对方实施性骚扰行为的证据,包括证言、书面材料、录音等。

  29、在预防和制止家庭暴力方面,有关部门负有什么责任?
   答:《妇女权益保障法》第46条第3款规定;“公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体,应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力,依法为受害妇女提供救助。”
   对妇女实施家庭暴力的,受害妇女有权提出请求,村(居)委及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力,受害妇女有权提出请求,村(居)委应当予以劝阻,公安机关应当予以制止,并应当依照治安管理处罚的法律规定,对施暴者予以行政处罚。作为司法机关的法院、检察院,对防治家庭暴力负有重要的职责。受害妇女可以向法院自诉;公安机关应当依法侦查,检察院应当依法提起公诉。

  30、家庭暴力实施者应负哪些法律责任?

答:(1)民事责任。根据新婚姻法的规定,家庭暴力是法定离婚理由之一,而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。(2)行政责任。根据治安管理处罚条例的规定,对实施家庭暴力尚未构成犯罪的可处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。(3)刑事责任。当家庭暴力达到一定的严重程度,即当这种暴力行为具有严重的社会危害性和依法应受刑法处罚的属性时,就触犯了《刑法》,构成了犯罪。严重的家庭暴力会构成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等罪。

  31、夫妻一方死亡后,应当如何对死者的财产进行继承? 夫妻关系存续期间所得的财产为夫妻共同所有的财产,除有约定的以外。如果一方死亡,应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有,其余的为被继承的遗产。当配偶一方死亡时,首先应确定出遗产的范围,然后由死者的配偶、父母、子女等第一顺序继承人对遗产进行继承、分割。

  32、什么是法定继承,合法继承人如何确定?  法定继承是与遗嘱继承相对称的一种继承制度。他是指继承人的范围、顺序以及遗产的分配均由法律直接加以规定的继承。 1)法定继承人的范围和顺序 。法定继承人的范围是指法律直接规定在被继承人无遗嘱或遗嘱无效时能对遗产享有继承权的人的范围。在法律所规定的这个范围中的人即为法定继承人。 我国法律规定,配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为法定继承人。 (1)配偶。配偶包括经确认有效的事实婚姻中的配偶;已经进行结婚登记但尚未同居或新婚不久一方死亡其存活的配偶;感情不和一审法院已判决离婚,在上诉期间一方死亡其存活的配偶。

  (2)子女。子女包括婚生子女和非婚生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。

  (3)父母。父母包括生父母、养父母、有抚养关系的继父母。

  (4)兄弟姐妹。兄弟姐妹,同父异母或者同母异父的兄弟姐妹,养兄弟姐妹,有抚养关系的继兄弟姐妹。

  2)法定继承人的顺序

  (1)第一顺序继承人:配偶、子女、父母。

  (2)第二顺序继承人:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

  33、养子女能否继承生父母的遗产?

  《婚姻法》第20条第2款规定:"养子女和生父母间的权利和义务,因收养关系的成立而消除。"据此,养子女只能继承养父母的遗产,而不能继承生父母的遗产,除非解除收养关系,恢复与生父母的权利和义务关系。

  《继承法意见》第19条规定:"被收养人对养父母尽了赡养义务,同时又对生父母扶养较多的,除可依《继承法》第10条的规定继承养父母的遗产外,还可依《继承法》第14条的规定分得生父母的适当遗产。

  34、劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?

  劳动法第58条规定:"国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。"

  第59条规定:"禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。"

  第60条规定:"不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。"

  第61条规定:"不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"

 第62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"

  第63条规定:"不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"

  35、劳动法对女工产假有何规定?

  《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。第4条规定:"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同"。

  根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。

 36、女职工在怀孕期应享受哪些待遇?

  国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:"女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕 期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上 (含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 "

  《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定:"女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。"

  《女职工劳动保护规定》第4条规定:"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。"

  37、外资企业可以在女职工孕、产期解除劳动合同吗?

  根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第4条规定,对实行计划生育的女职工,企业不得以女职工在怀孕、生育、和哺乳为由在试用期或任 何其他时期解除劳动合同,但在试用期内不符合录用条件的、在"三期"内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在"三期"内劳动合同期虽满,也不能解除劳动合 同,必须延续到哺乳期满。

  38、什么是最低工资标准?

  劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

  《北京市最低工资规定》第4条规定:"劳动者在法定工作时间内为企业工作,企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳 动者个人工资收入低于最低工资标准,企业必须补足。"这条规定中的"企业"是指"在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织 。" 最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者提成工资等形式的,必须进行合理折算,其相应的折算额不得低于最低工资标准。

  《企业最低工资规定》第17条规定:"下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井 下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。"第20条规定:"劳动者由于本人原因造成在法定工 作时间内未提供正常劳动的,不适用第19条第1款的规定。"该款规定:"企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。"

 39、通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议?

  《劳动法》第77条第1款规定:"用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。"同时, 第79条又规定:"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。"

  综上所述,劳动者一旦与用人单位发生劳动争议,可以采取以下途径处理:

  (1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。

  (2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

  (3)仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  (4)起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

  在此需要说明的是,劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序,当事人一方可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必须程序,人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时,才受理诉讼。

  40、企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿?

  劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工 资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

  发放补偿金应以工作年限为依据,以月平均工资为参考数值来计算补偿金的数额。经济补偿金的发放应当由用人单位一次性发放。

  41、 什么是工伤?发生工伤事故后应当怎么办?

  依据《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定:下列情形负伤、致残、死亡的应认定为工伤:

  1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益工作的;

  2) 经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的;

  3) 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

  4) 在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

  5) 因履行职责致人身伤害的;

  6) 从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动;

  7) 因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

  8) 因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

  9) 在上下班的规定时间和必经路线上,发生本人无责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

  10) 法律、法规规定的其他情形的。

  发生工伤事故后,企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  工伤职工或者其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至三十日。

  工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的,可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。

  职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属可以直接报送。

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